新華社北京8月11日電 拓展崗位資源、開展夏季招聘、加力落實(shí)穩(wěn)就業(yè)政策……記者從國務(wù)院國資委獲悉，國資央企統(tǒng)籌國家所需、企業(yè)所能，多措并舉促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。截至目前，今年中央企業(yè)、全國國資監(jiān)管系統(tǒng)國有企業(yè)招收高校畢業(yè)生人數(shù)均已超過去年同期水平。隨著國企夏季招聘陸續(xù)開展，預(yù)計(jì)今后一段時(shí)間招聘量還會有所增加。
充分挖掘崗位潛力
企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展是穩(wěn)就業(yè)的前提，而高端人才是推動企業(yè)發(fā)展的重要動力源。
國務(wù)院國資委鼓勵國資系統(tǒng)挖掘崗位潛力，增加開展夏季招聘，尤其是推動企業(yè)根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、建設(shè)世界一流企業(yè)等需要，采取擴(kuò)大有效投資、超前儲備人才等務(wù)實(shí)舉措，努力實(shí)現(xiàn)提質(zhì)增效與促進(jìn)就業(yè)并舉。
材料科學(xué)與工程專業(yè)碩士畢業(yè)生黃顥，在海外完成學(xué)業(yè)后選擇回國發(fā)展，今年順利入職中國石化下屬的一家綜合性科研機(jī)構(gòu)，目前正在參加企業(yè)組織的新員工入職培訓(xùn)。
“中石化石科院技術(shù)實(shí)力雄厚，旗下新能源研究所開展的催化劑應(yīng)用與性能提升等研究內(nèi)容與我碩士階段科研方向?qū)?，相信在這里能讓我充分發(fā)揮專業(yè)特長。”他說。
中國石化人力資源部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，近年來，集團(tuán)超前引進(jìn)新能源、新材料等領(lǐng)域高素質(zhì)畢業(yè)生，加大基礎(chǔ)研究、科技創(chuàng)新、新產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面人才儲備力度，2021年至2023年連續(xù)三年招聘計(jì)劃人數(shù)超過1萬人，招聘規(guī)模穩(wěn)中有增。
據(jù)了解，2023年中國鐵建計(jì)劃招收高校畢業(yè)生超1.7萬人，超過去年實(shí)際招聘數(shù)量；中核集團(tuán)將集中秋招調(diào)整為全年性招聘，動態(tài)發(fā)布校招崗位，全年組織開展專項(xiàng)招聘、秋招、春招、夏招補(bǔ)錄等招聘活動，全力保障高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量、更充分就業(yè)。
強(qiáng)化幫扶、搭建平臺
日前，新疆大學(xué)土木工程專業(yè)2023屆畢業(yè)生穆合普力·庫爾班收到了中鐵十四局三公司的入職培訓(xùn)通知?！霸趹?yīng)聘時(shí)我了解到企業(yè)在新疆有不少建設(shè)項(xiàng)目，如今有機(jī)會成為其中一員，用自己所學(xué)建設(shè)美麗家鄉(xiāng)，我感到十分榮幸?！蹦潞掀樟Α鞝柊嗾f。
中國鐵建有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)以“傳幫帶”培養(yǎng)模式為基礎(chǔ)，指定培養(yǎng)導(dǎo)師，對來自邊疆地區(qū)的畢業(yè)生進(jìn)行全方位指導(dǎo)，幫助他們做好職業(yè)規(guī)劃。
近年來，國務(wù)院國資委鼓勵企業(yè)深化就業(yè)幫扶，在脫貧地區(qū)、民族地區(qū)、邊疆地區(qū)投資興業(yè)和承建工程項(xiàng)目過程中，積極吸納當(dāng)?shù)卮髮W(xué)生、脫貧家庭畢業(yè)生、民族地區(qū)畢業(yè)生在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。
此外，國資央企還在增強(qiáng)供需匹配方面發(fā)力，通過多渠道投放招聘信息、靈活調(diào)整招聘形式等舉措，為求職者創(chuàng)造更為便利的條件。
云端宣講、直播帶崗、元宇宙雙選會……中核集團(tuán)創(chuàng)新招聘形式，單場線上宣講會吸引超過20萬人次觀看，單場雙選會超過兩千人面試。
今年，國務(wù)院國資委繼續(xù)會同相關(guān)部門開展促就業(yè)“國聘行動”，指導(dǎo)中智公司、國投人力公司兩家專門從事人力資源服務(wù)的中央企業(yè)，運(yùn)用“中智招聘”“國聘”招聘平臺，組織開展線上線下招聘活動。
落實(shí)落細(xì)穩(wěn)就業(yè)政策
國資央企促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，是一項(xiàng)系統(tǒng)性、持續(xù)性工作。
據(jù)了解，國務(wù)院國資委已會同有關(guān)部門制定印發(fā)了進(jìn)一步完善人才市場化招聘機(jī)制的規(guī)范性文件，指導(dǎo)企業(yè)采取市場化方式做好高校畢業(yè)生招聘工作。
國務(wù)院國資委明確，要落實(shí)落細(xì)優(yōu)化調(diào)整的穩(wěn)就業(yè)政策，加大對吸納就業(yè)能力強(qiáng)的行業(yè)企業(yè)擴(kuò)崗支持，加快釋放政策紅利。
筑巢引鳳，既要引得來，更要用得好。中國石化制定實(shí)施青年英才“朝陽工程”，從畢業(yè)生入職抓起，用8年左右時(shí)間開展遞進(jìn)式系統(tǒng)培養(yǎng)，通過集中培訓(xùn)、崗位實(shí)習(xí)、導(dǎo)師帶徒、輪崗鍛煉等措施，讓各類畢業(yè)生引得進(jìn)、留得住、用得好、成長快。
攬才沒有“休止符”。據(jù)了解，國務(wù)院國資委在今年7月召開的國資央企促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作推進(jìn)會上，就對國資央企招錄2024屆高校畢業(yè)生工作作出了部署。
此次會議要求，中央企業(yè)和地方國有企業(yè)要力爭今年8月底前完成2024屆高校畢業(yè)生招聘計(jì)劃制定，9月、10月陸續(xù)提供一批優(yōu)質(zhì)崗位，盡早鎖定一批高素質(zhì)目標(biāo)人選。