8日，鞍鋼集團(tuán)職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動表彰會在鞍鋼會展中心隆重舉行。會議嘉獎第八屆國際發(fā)明展覽會獲獎項(xiàng)目，命名表彰鞍鋼集團(tuán)先進(jìn)操作法和鞍鋼集團(tuán)(鞍山賽區(qū))技術(shù)競賽技術(shù)狀元，聘任研發(fā)崗位等級序列首席、一、二級專家和高技能人才等級序列特級技師。會議強(qiáng)調(diào)，在嚴(yán)峻市場形勢下，要進(jìn)一步深化職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，凝聚創(chuàng)新智慧，激發(fā)創(chuàng)新活力，推動創(chuàng)新人才和創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)，為全面打勝扭虧增效攻堅(jiān)戰(zhàn)，建設(shè)最具國際競爭力的跨國鋼鐵集團(tuán)而努力奮斗。
鞍鋼集團(tuán)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)張廣寧、張曉剛、尹利、唐復(fù)平、楊華、于萬源、姚林、陳平、余自甦、白靜瀑、許質(zhì)武，攀鋼總經(jīng)理張大德出席會議。會議在攀枝花、成都、江油、青白江、西昌、鲅魚圈、朝陽設(shè)視頻分會場。
鞍鋼集團(tuán)公司黨委副書記、工會主席尹利主持會議。鞍鋼集團(tuán)公司黨委常委、副總經(jīng)理、鞍山鋼鐵集團(tuán)公司總經(jīng)理唐復(fù)平宣讀《關(guān)于對第八屆國際發(fā)明展覽會獲獎項(xiàng)目的嘉獎令》；鞍鋼集團(tuán)公司黨委常委、副總經(jīng)理、攀鋼董事長、黨委書記姚林宣讀《關(guān)于命名表彰2013-2014年度鞍鋼集團(tuán)先進(jìn)操作法的決定》；鞍鋼集團(tuán)公司黨委常委、副總經(jīng)理、總會計(jì)師于萬源宣讀《關(guān)于命名表彰2014年度鞍鋼集團(tuán)（鞍山賽區(qū)）技術(shù)狀元、技術(shù)能手的決定》；鞍鋼集團(tuán)公司黨委常委、鞍山鋼鐵集團(tuán)公司黨委書記楊華宣讀《關(guān)于聘任鞍山鋼鐵集團(tuán)公司研發(fā)崗位等級序列首席專家、一級專家和二級專家的決定》和《關(guān)于聘任鞍山鋼鐵集團(tuán)公司高技能人才等級序列特級技師的決定》。
會上，與會領(lǐng)導(dǎo)分別在鞍鋼主會場和攀枝花分會場向獲得第八屆國際發(fā)明展覽會金獎項(xiàng)目代表、2013-2014年度鞍鋼集團(tuán)先進(jìn)操作法創(chuàng)造者、鞍鋼集團(tuán)（鞍山賽區(qū)）職工技術(shù)競賽技術(shù)狀元頒獎。鞍鋼集團(tuán)公司總經(jīng)理張曉剛向研發(fā)系列首席專家和特級技師頒發(fā)聘書。
在第八屆國際發(fā)明展覽會上，鞍鋼集團(tuán)選送62項(xiàng)職工發(fā)明成果，其中，獲得13項(xiàng)金獎、17項(xiàng)銀獎和14項(xiàng)銅獎，還獲得兩項(xiàng)國際知識產(chǎn)權(quán)交流會頒發(fā)的“卓越創(chuàng)新獎”。經(jīng)基層單位推薦和專家組評審，鞍鋼集團(tuán)公司命名41項(xiàng)操作法為2013-2014年度鞍鋼集團(tuán)先進(jìn)操作法。2014年鞍鋼集團(tuán)（鞍山賽區(qū)）舉辦17個工種的職工技術(shù)競賽，經(jīng)過層層選拔，17人為“2014年度鞍鋼集團(tuán)（鞍山賽區(qū)）技術(shù)狀元”，148人為“2014年度鞍鋼集團(tuán)（鞍山賽區(qū)）技術(shù)能手”。經(jīng)鞍山鋼鐵集團(tuán)公司專家評委會評審，鞍山鋼鐵集團(tuán)公司決定聘任劉仁東、黃國建為鞍山鋼鐵集團(tuán)公司研發(fā)崗位等級序列首席專家；聘任王長順、車玉滿、王軍生、周明順、侯華興5人為鞍山鋼鐵集團(tuán)公司研發(fā)崗位等級序列一級專家；聘任任毅、陳昕為鞍山鋼鐵集團(tuán)公司研發(fā)崗位等級序列二級專家；聘任田宇、劉加純、李晏家、李新林、張福多、林學(xué)斌6人為鞍山鋼鐵集團(tuán)公司高技能人才等級序列特級技師。
會上，鞍鋼集團(tuán)公司董事長、黨委書記張廣寧發(fā)表講話。張廣寧首先代表集團(tuán)公司黨委、集團(tuán)公司、集團(tuán)公司工會，向受到命名表彰的項(xiàng)目和人員表示祝賀，并就進(jìn)一步提升職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，深入推進(jìn)職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，調(diào)動廣大職工為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)的積極性和創(chuàng)造性提出意見和要求。他指出，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂，是企業(yè)的競爭力，要統(tǒng)一思想，切實(shí)提高對職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動重要性的認(rèn)識。當(dāng)前，企業(yè)正處于奮力實(shí)現(xiàn)2015年全集團(tuán)扭虧為盈目標(biāo)的決戰(zhàn)關(guān)頭，下一步，還要向建設(shè)最具國際競爭力的跨國鋼鐵集團(tuán)、成為中國鋼鐵行業(yè)“排頭兵”的目標(biāo)邁進(jìn)。面對當(dāng)前嚴(yán)峻的市場形勢，要實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，關(guān)鍵還是要不斷提升創(chuàng)新能力，通過創(chuàng)新推動技術(shù)進(jìn)步、轉(zhuǎn)型升級，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。要大力弘揚(yáng)“鞍鋼憲法”精神，不斷賦予新的時代內(nèi)涵，充分發(fā)揮職工首創(chuàng)精神，深入推進(jìn)職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，向創(chuàng)新要效益，向創(chuàng)新要發(fā)展。創(chuàng)新既需要科技人員勤于探索、攻克難關(guān)，更需要一線職工的廣泛參與、深入實(shí)踐。
張廣寧指出，要切實(shí)加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，暢通職工崗位成才渠道。要大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，把提升職工隊(duì)伍素質(zhì)作為重要工作，積極搭建好選拔培養(yǎng)、技能培訓(xùn)、技術(shù)競賽、晉升發(fā)展四個平臺，在創(chuàng)新實(shí)踐中培育人才、發(fā)現(xiàn)人才、凝聚人才，努力培養(yǎng)造就知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的職工隊(duì)伍，不斷拓展職工成長成才空間。要積極探索建立科學(xué)合理、公平公正的人才選拔推薦制度，完善人才培養(yǎng)體系，落實(shí)人才等級序列指導(dǎo)意見，健全人才等級序列，推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)，創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，拓寬引進(jìn)渠道，鼓勵學(xué)習(xí)交流、探索研究和協(xié)作攻關(guān)。重視高技能人才的崗位培養(yǎng)，優(yōu)先選派高技能人才到關(guān)鍵崗位，通過解決崗位難題、轉(zhuǎn)化科技成果來提升綜合素質(zhì)。要結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營需要和職工隊(duì)伍狀況，制定完善職工技術(shù)培訓(xùn)和素質(zhì)提升方案，把學(xué)校培訓(xùn)與現(xiàn)場培訓(xùn)指導(dǎo)結(jié)合起來，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性，提升隊(duì)伍的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。要進(jìn)一步創(chuàng)新技術(shù)競賽組織方式，突出競賽參與的普遍性、層次性、實(shí)效性，全方位開展技術(shù)練兵和競賽活動，讓更多職工有機(jī)會展示自我、提高自我，以賽促練，爭創(chuàng)一流。要建立完善高技能人才考核評價(jià)激勵機(jī)制，加快鞍鋼集團(tuán)首席專家、首席技師選聘工作，完善等級序列薪酬分配辦法，暢通四支人才隊(duì)伍成長通道。技術(shù)創(chuàng)新對企業(yè)發(fā)展非常重要，要做好此次聘任的研發(fā)崗位等級序列專家和高技能人才等級序列特級技師的先進(jìn)事跡的宣傳工作，增強(qiáng)廣大一線職工的榮譽(yù)感、自豪感，鼓勵更多的職工立足崗位創(chuàng)新，使更多的人才涌現(xiàn)出來。
張廣寧強(qiáng)調(diào)，今年鋼鐵形勢嚴(yán)峻，鋼鐵價(jià)格下滑，礦價(jià)走跌，盡管實(shí)現(xiàn)去年黨代會確定的2015年扭虧為盈目標(biāo)難上加難，但是鞍鋼集團(tuán)要堅(jiān)持這個目標(biāo)不動搖，積極努力，不懈追求。圍繞實(shí)現(xiàn)扭虧為盈目標(biāo)，要依靠全體職工的力量，進(jìn)一步發(fā)揮不同崗位職工、不同班組的作用，把廣大職工調(diào)動起來，創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷開創(chuàng)職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動新局面。要著力于崗位創(chuàng)新，堅(jiān)持以崗位為重點(diǎn)，開展職工自主創(chuàng)新活動，引導(dǎo)職工立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效，使自主創(chuàng)新真正成為一種意識、一種習(xí)慣。著力于團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新，注重總結(jié)推廣勞模創(chuàng)新工作室、技能大師工作室等團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮職工技協(xié)、班組長協(xié)會等作用，把職工自主創(chuàng)新活動從個人創(chuàng)新向團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新拓展，從崗位層面向班組、作業(yè)區(qū)（車間）層面拓展，不斷擴(kuò)大創(chuàng)新活動的覆蓋面和影響力。尤其是明年生產(chǎn)形勢嚴(yán)峻，要充分發(fā)揮一線職工、班組長以及全體職工的力量，將職工積極性調(diào)動起來，深挖職工的潛力，立足崗位搞創(chuàng)新。著力于問題導(dǎo)向，圍繞制約企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、品種質(zhì)量、降本增效等重點(diǎn)難點(diǎn)問題，統(tǒng)籌謀劃，使創(chuàng)新活動真正成為推動扭虧增效的動力之源。要著力于政策激勵，構(gòu)建科學(xué)合理、管用有效的創(chuàng)新激勵機(jī)制，不斷完善激勵政策，健全創(chuàng)新體系，及時總結(jié)職工創(chuàng)新創(chuàng)效的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，鼓勵和幫助職工總結(jié)提煉先進(jìn)操作法，申請技術(shù)專利，推薦創(chuàng)新成果，加速創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，使更多的創(chuàng)新項(xiàng)目盡快從創(chuàng)意過渡到實(shí)施，形成現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。
尹利在作總結(jié)講話時對落實(shí)會議精神提出要求，他強(qiáng)調(diào)要進(jìn)一步弘揚(yáng)“鞍鋼憲法”精神，增強(qiáng)創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力，加快創(chuàng)新人才培養(yǎng)，追求卓越，勇創(chuàng)一流，以創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)全集團(tuán)2015年扭虧為盈目標(biāo)作出新的更大的貢獻(xiàn)。
鞍鋼集團(tuán)副總會計(jì)師，集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人；鞍山鋼鐵、鞍鋼股份黨政領(lǐng)導(dǎo)，鞍山鋼鐵、鞍鋼股份機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人及下屬單位黨政工團(tuán)負(fù)責(zé)人；鞍鋼礦業(yè)集團(tuán)黨政工團(tuán)負(fù)責(zé)人及下屬5家重點(diǎn)單位黨政負(fù)責(zé)人；各非鋼板塊黨政工團(tuán)負(fù)責(zé)人及下屬單位黨政負(fù)責(zé)人；直屬單位黨政工負(fù)責(zé)人在鞍鋼主會場參加會議。攀鋼黨政領(lǐng)導(dǎo)、攀鋼機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人、下屬單位黨政工團(tuán)負(fù)責(zé)人在攀枝花分會場參加會議。其他各單位黨政工團(tuán)負(fù)責(zé)人在其他分會場參加會議。