5月6日，鞍鋼集團召開三項制度改革暨人才強企工程調(diào)度會，總結(jié)工作，交流經(jīng)驗，對2023年三項制度改革和人才強企工程進行再動員再部署。
鞍鋼集團總法律顧問出席會議并對下一步工作提出要求。
會上，鞍鋼集團人力資源部通報今年一季度關(guān)于三項制度改革及人才強企工程工作進展情況，3家基層單位作經(jīng)驗交流。
會議強調(diào)，要把握關(guān)鍵精準(zhǔn)發(fā)力，全力做好勞動效率對標(biāo)提升，強化精準(zhǔn)考核和剛性兌現(xiàn)，進一步夯實全員績效管理，持續(xù)深化三項制度改革。要緊盯重點多措并舉，落實規(guī)劃布局，加大人才引進力度；多層分類推動，培育戰(zhàn)略人才力量；優(yōu)化體制機制，激發(fā)人才活力動力，深入實施人才強企工程。要錨定目標(biāo)狠抓落實，加強高位推動，做好組織保障；健全工作機制，形成工作合力；發(fā)揮政治優(yōu)勢，營造良好氛圍，推動三項制度改革和人才強企工程落地見效。
鞍鋼集團人力資源部、管理與信息化部負(fù)責(zé)人，鞍鋼集團三項制度改革各專業(yè)組負(fù)責(zé)人、二級子企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人等參加會議。