9月8日,鞍鋼集團舉辦2023年法治工作推進會暨法治鞍鋼大講堂,總結工作,交流經驗,部署任務,全面提升法治鞍鋼建設水平。
鞍鋼集團總法律顧問、首席合規(guī)官出席會議并對下一步工作提出要求。
會上,聚焦法治工作典型經驗做法,5家子企業(yè)作現場交流發(fā)言、6家子企業(yè)作書面交流;通報了“十四五”法治中期調研督導檢查情況和鞍鋼集團2023年上半年案件管理工作情況。
會議指出,要堅持目標導向與問題導向相結合,推動法治央企“五個體系、五種能力”建設部署落地見效。思想上持續(xù)穿透是前提,要堅持系統(tǒng)思維,杜絕形式主義;組織上持續(xù)穿透是基礎,要積極引入增量,繼續(xù)盤活用好存量;標準上持續(xù)穿透是關鍵,規(guī)定動作要到位,自選動作要出彩;考核上持續(xù)穿透是保障,考核鏈條要層層傳遞,不能中斷,進而為新鞍鋼加快建設世界一流企業(yè)提供有力的法治保障。
會議由鞍鋼集團法律合規(guī)部負責人主持,各級子企業(yè)總法律顧問、首席合規(guī)官、法律合規(guī)部門負責人及相關業(yè)務人員等參加會議。